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La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un (e) COMMERCIAL (e).

Mission :

Chargé de l’exécution de la stratégie commerciale pour le compte de l’entreprise.

Prospection :

• Identifier les prospects qui sont dans sa cible,
• Démarcher les prospects jusqu’à la réalisation de la vente par la matérialisation du contrat,
• S’assurer que le client est satisfait une fois que le service proposé a été acheté (SAV),
• Conception et transmission de la base de données clients et prospects,
• Négocier les prix des offres de services avec les prospects,
• Transmission des commandes (besoins) à la hiérarchie,
• Compte rendu de son déploiement et de ses résultats.

Position dans la structure : 

• Gagner les clients (développer et gérer le portefeuille de clients et prospects)
• Suivre l’activité des clients et prospects, afin d’identifier les opportunités commerciales
• Transmettre le rapport de veille concurrentielle

Gestion de la clientèle :

• Une fois le client « gagné », c’est-à-dire en attente d’exécution du contrat, par Cames, le commercial doit s’assurer que celui-ci a été réalisé dans les meilleures conditions.
• Le commercial devra valider toutes les étapes avec le Responsable.
• Contact régulier avec le client (téléphonique, réunions, visites)
• Écoute du client : s’assurer régulièrement qu’il est satisfait du travail fourni et de sa progression.

Administration :

• Assurer un reporting régulier des activités et problématiques auprès de la hiérarchie,
• Prendre soin du matériel de travail mis à disposition ;
• Respecter les procédures internes ;
• Exécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.
• Exécuter toute autre tâche à lui confier par la hiérarchie.

Le titulaire du poste doit avoir :

• Niveau académique : BAC+3 en Marketing Commerce Vente (MCV)
• Expérience professionnelle : 05 ans d’expérience similaire ou dans un poste en commercial

• SAVOIR-ETRE
• Sens de l’organisation
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’initiative / Culture du résultat
• Loyale et intègre
• Autonomie au travail
• Flexibilité et disponibilité
• Sens de l’écoute
• Rapidité et qualité d’exécution
• Esprit minutieux.