Sharing is caring!

La CAMEROON EMPLOYMENT SERVICES, entreprise spécialisée dans la gestion des ressources humaines, l’accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’atteinte de leurs objectifs professionnels recherche pour un de ses clients un SENIOR MARKETING MANAGER.

MISSION PRINCIPALE

Le Senior Marketing Manager élabore et contrôle la stratégie marketing de l’entreprise. Il/elle doit établir et mener une politique marketing en adéquation avec l’entreprise et avec son développement tout en prenant en considération la tendance marché/produit.

DESCRIPTION DES TACHES

Définition et application de la politique d’action marketing multicanal

• Élaborer la stratégie du marketing mix (produit, prix, distribution, promotion) sur tous les canaux.
• Choisir les vecteurs de communication adaptés au lancement du produit (annonces publicitaires, plan media, évènements promotionnels).
• Construire le plan marketing opérationnel : gérer et déployer le planning promotionnel.
• Définir le positionnement des offres sur le marché et sélectionner les segments cibles des offres commerciales.
• Assurer l’adéquation des actions marketing avec les attentes des clients et prospects.

Pilotage du plan de communication commerciale

• Participer à la définition des objectifs de la communication commerciale.
• Organiser les salons, séminaires, conférence utilisateurs.
• Actualiser le contenu des supports de communication promotionnelle (email, courrier, newsletter, rédaction d’articles etc.).
• Veiller à la visibilité des produits et services de l’entreprise auprès des prospects.

Conseil, accompagnement et aide à la vente pour les commerciaux

• Venir en appui aux services commerciaux et communication pour leur apporter une expertise technique lors de la conception ou du lancement de nouveaux produits.
• Élaborer les outils et argumentaires commerciaux destinés à la force de vente.
• Définir la forme et le contenu des supports d’aide à la vente (informations et publicités sur les lieux de vente, kit d’offres, plaquettes, fiches produit, catalogues etc.).
• Gérer le dispositif d’approvisionnement de l’ensemble des supports de communication.
• Planifier, préparer et coordonner la présence de l’entreprise sur des salons, gérer les relations presse.

Évolution et pilotage des outils du marketing opérationnel

• Gérer l’optimisation et la maintenance des sites internet, extranet, portail…
• Améliorer la visibilité des sites : acquisition de trafic et de référencement.
• Piloter la création, la mise en place et le suivi de nouveaux supports digitaux dans un environnement multicanal.
• Déployer un plan d’animation (contenus éditoriaux, opérations promotionnelles, jeux concours…) sur les différents supports digitaux (mobile, tablette, réseaux sociaux).
• Créer de nouveaux espaces d’échange online : forums de discussion, blogs, animation de communautés sur les réseaux sociaux.
• Piloter le développement, l’implantation et le suivi d’un outil de CRM1 marketing et commercial.

Mesure de l’impact et de l’efficacité des moyens déployés

• Aider à la définition des objectifs et des indicateurs de performance.
• Concevoir, proposer et mettre en place des procédures de travail
• Concevoir des tableaux de bord d’activité.
• Mesurer et analyser des indicateurs de performance (Analyse R.O.I entre autre).
• Optimiser les moyens mis en œuvre en fonction des résultats et mettre en place des mesures correctives si besoin.

Veille technologique, stratégique et études de marché

• Suivre l’évolution des comportements de consommateurs
• Effectuer une veille concurrentielle sur le positionnement des concurrents et sur les outils utilisés.
• Réaliser des études de marché pour proposer des plans d’action et d’évolution des produits

Gestion des partenariats externes et négociation des contrats

• Choisir les fournisseurs et prestataires pour les actions de communication : rédaction et lancement des appels d’offres.
• Négocier et suivre la réalisation des contrats avec les prestataires et les agences de communication.

Gestion du budget

• Négocier les budgets opérationnels auprès de la direction générale.
• Elaborer, déployer et suivre l’exécution des plannings opérationnels

Gestion d’équipe

·         Elaborer des modules de Formation et renforcement des capacités de l’équipe sous son encadrement pour les amener à réaliser le plan marketing

• Exécuter les autres travaux demandés par la hiérarchie

SAVOIR FAIRE :

• Maîtrise des techniques de marketing direct
• Maîtrise des outils marketing 2.0: gestionnaire e-mailing ; blogs ; CRM
• Savoir gérer la communication hors médias : sponsoring, promotion des ventes, relations presse, publications, foires et salons
• Connaissance et goût affirmé pour les outils et dispositifs digitaux et sociaux
• S’exprimer en anglais et en français

SAVOIR-ÊTRE

• Dynamisme et réactivité
• Sens de l’organisation et rigueur
• Leadership
• Sens du relationnel, écoute et ouverture à l’autre
• Force de conviction
• Culture du résultat et du challenge
• Aptitudes à travailler en équipe
• Résistance au stress
• Esprit d’initiative
• Loyale et intègre
• Autonomie au travail
• Avoir une bonne aptitude physique
• Disponibilité
• Honnêteté

FORMATION ET EXPERIENCE

Le titulaire du poste doit avoir :

Niveau académique : BAC+4 en marketing, Publicité ou communication

Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience à un poste similaire.